Compliance e ética empresarial

Última atualização: maio de 2026

1. Nosso compromisso

A Consénsia está comprometida com a conduta ética, a transparência e o cumprimento da legislação em todas as suas atividades. Este compromisso é parte integrante de nossa cultura organizacional e se reflete em cada relação com clientes, parceiros e colaboradores.

2. Anticorrupção e suborno

A Consénsia adota tolerância zero em relação a qualquer forma de corrupção, suborno ou prática ilícita. Em alinhamento com a Lei Anticorrupção brasileira (Lei 12.846/2013), nossos profissionais são orientados a:

  • Jamais oferecer, prometer ou aceitar vantagens indevidas
  • Não utilizar terceiros como intermediários para práticas corruptas
  • Reportar qualquer suspeita de irregularidade

3. Proteção de dados (LGPD)

A Consénsia trata os dados pessoais de clientes, colaboradores e parceiros em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018). Adotamos medidas técnicas e organizacionais adequadas para garantir a segurança e a privacidade das informações.

Detalhes sobre o tratamento de dados estão disponíveis na nossa Política de Privacidade.

4. Conflito de interesses

Nossos profissionais devem agir sempre no melhor interesse do cliente, evitando situações que possam gerar conflito de interesses. Qualquer situação potencial deve ser comunicada e tratada com transparência antes do início do engajamento.

5. Confidencialidade

A Consénsia trata com rigorosa confidencialidade todas as informações estratégicas, financeiras e operacionais dos clientes. Todos os profissionais envolvidos nos projetos assinam termos de confidencialidade e são orientados sobre as obrigações de sigilo.

As informações dos clientes nunca são compartilhadas com terceiros sem autorização expressa, exceto quando exigido por lei.

6. Relações com fornecedores e parceiros

A seleção de fornecedores e parceiros é baseada em critérios técnicos, qualidade e conformidade legal. A Consénsia espera de seus parceiros o mesmo padrão ético e o cumprimento das leis aplicáveis.

7. Ambiente de trabalho

A Consénsia promove um ambiente de trabalho respeitoso, diverso e inclusivo. São vedadas práticas de assédio moral ou sexual, discriminação de qualquer natureza e qualquer forma de abuso ou coerção.

8. Canal de comunicação

Dúvidas, denúncias ou relatos sobre situações que violem este compromisso de compliance podem ser encaminhados para: contato@consensia.com.br. Garantimos a confidencialidade das comunicações recebidas.